![](\"https:\/\/eco-m.pl\/michal\/wp-content\/themes\/neve\/images\/zycie-i-zdrowie.gif\")
Dla ma\u0142ej firmy zatrudniaj\u0105cej ju\u017c od 2 os\u00f3b optymalnym rozwi\u0105zaniem jest ubezpieczenie grupowe typu Nationale-Nederlanden \u201eRazem dla Siebie\u201d\ud83d\udccb1<\/sup><\/a>, kt\u00f3re kosztuje pracownika znacznie mniej ni\u017c analogiczna polisa indywidualna i mo\u017ce cz\u0119\u015bciowo zast\u0105pi\u0107 pracodawcy ustawowy obowi\u0105zek wyp\u0142aty odprawy po\u015bmiertnej wynikaj\u0105cy z art. 93 Kodeksu pracy. W tym artykule wyja\u015bniamy, ile os\u00f3b trzeba zatrudnia\u0107, by za\u0142o\u017cy\u0107 tak\u0105 polis\u0119, jakie realne korzy\u015bci podatkowe i wizerunkowe daje pracodawcy oraz na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy wyborze zakresu ochrony.<\/strong><\/p>\n Wielu w\u0142a\u015bcicieli ma\u0142ych firm zak\u0142ada, \u017ce ubezpieczenia grupowe to przywilej du\u017cych korporacji. Tymczasem konstrukcja tego produktu pozwala dzi\u015b obj\u0105\u0107 ochron\u0105 zespo\u0142y ju\u017c od kilku os\u00f3b \u2013 a r\u00f3\u017cnica w cenie wzgl\u0119dem polisy indywidualnej bywa na tyle du\u017ca, \u017ce staje si\u0119 realnym argumentem rekrutacyjnym nawet dla mikroprzedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n Przyst\u0105pienie do ubezpieczenia grupowego jest zawsze dobrowolne dla pracownika \u2013 nikt nie mo\u017ce go do tego zmusi\u0107. Sk\u0142adk\u0119 mo\u017ce op\u0142aca\u0107 w ca\u0142o\u015bci pracownik, w ca\u0142o\u015bci pracodawca, albo obie strony po cz\u0119\u015bci. To, kto p\u0142aci, ma zreszt\u0105 znaczenie podatkowe i prawne, o czym wi\u0119cej w dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u. Umow\u0119 z ubezpieczycielem podpisuje zak\u0142ad pracy, a pracownicy i w\u0142a\u015bciciele staj\u0105 si\u0119 osobami obj\u0119tymi ochron\u0105 na jej podstawie.<\/p>\n \u017beby polisa mog\u0142a w og\u00f3le zosta\u0107 zawarta, musi zosta\u0107 spe\u0142niony warunek tzw. partycypacji \u2013 czyli minimalnego odsetka uprawnionych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy faktycznie przyst\u0105pi\u0105 do ubezpieczenia. W praktyce oznacza to, \u017ce nie wystarczy, by do polisy do\u0142\u0105czy\u0142a jedna czy dwie osoby z dziesi\u0119cioosobowego zespo\u0142u \u2013 wymagany jest okre\u015blony procentowy udzia\u0142, kt\u00f3ry maleje wraz ze wzrostem liczebno\u015bci grupy (im wi\u0119cej os\u00f3b w firmie, tym ni\u017cszy wymagany odsetek ch\u0119tnych).<\/p>\n Wiek przyst\u0105pienia do ubezpieczenia grupowego jest te\u017c szerszy ni\u017c w wielu polisach indywidualnych \u2013 zwykle obejmuje pracownik\u00f3w od kilkunastu do 75 lat, co czyni ten produkt dost\u0119pnym praktycznie dla ca\u0142ego zespo\u0142u, niezale\u017cnie od struktury wiekowej firmy.<\/p>\n Zgodnie z Kodeksem pracy, w razie \u015bmierci pracownika w trakcie zatrudnienia (lub w okresie pobierania zasi\u0142ku z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy po jego zako\u0144czeniu), rodzinie przys\u0142uguje od pracodawcy odprawa po\u015bmiertna w wysoko\u015bci od jedno- do sze\u015bciomiesi\u0119cznego wynagrodzenia, w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy. To zobowi\u0105zanie, kt\u00f3re pracodawca musi pokry\u0107 z w\u0142asnych \u015brodk\u00f3w w chwili, gdy najmniej si\u0119 tego spodziewa. Ubezpieczenie grupowe, je\u015bli pracodawca op\u0142aca za nie sk\u0142adk\u0119, mo\u017ce to zobowi\u0105zanie przej\u0105\u0107 na siebie w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci \u2013 to jeden z najbardziej niedocenianych argument\u00f3w za wprowadzeniem grup\u00f3wki w ma\u0142ej firmie.<\/p>\n To, co odr\u00f3\u017cnia dobrze skonstruowan\u0105 polis\u0119 grupow\u0105 od podstawowej, to liczba i elastyczno\u015b\u0107 dost\u0119pnych modu\u0142\u00f3w. Nowoczesne produkty tego typu pozwalaj\u0105 wybra\u0107 dziesi\u0105tki niezale\u017cnych zakres\u00f3w \u2013 od \u015bwiadczenia za sam pobyt w szpitalu, przez wsparcie przy powa\u017cnych chorobach (zawa\u0142, udar, nowotw\u00f3r, cukrzyca), po pomoc psychologiczn\u0105 dla pracownika i jego rodziny. Ka\u017cdy zakres ma w\u0142asne zasady wyp\u0142aty i w\u0142asn\u0105 sum\u0119 ubezpieczenia, wi\u0119c firma mo\u017ce zacz\u0105\u0107 od podstawowego pakietu i rozbudowywa\u0107 go w miar\u0119 wzrostu bud\u017cetu na benefity.<\/p>\n Pracownik, kt\u00f3ry traci ochron\u0119 grupow\u0105 wraz z odej\u015bciem z firmy, zwykle ma prawo zg\u0142osi\u0107 ch\u0119\u0107 indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia w kr\u00f3tkim czasie od wyga\u015bni\u0119cia polisy grupowej \u2013 warto to sprawdzi\u0107 przed podpisaniem umowy, bo nie ka\u017cdy produkt to gwarantuje, a dla pracownika to istotne zabezpieczenie ci\u0105g\u0142o\u015bci ochrony. Warto te\u017c wiedzie\u0107, \u017ce nie ka\u017cda firma mo\u017ce przyst\u0105pi\u0107 do ubezpieczenia grupowego \u2013 niekt\u00f3re bran\u017ce o podwy\u017cszonym ryzyku s\u0105 z g\u00f3ry wykluczone z oferty standardowej i wymagaj\u0105 indywidualnej zgody ubezpieczyciela.<\/p>\n Kluczowe wnioski:<\/strong><\/p>\n Grupowe ubezpieczenie na \u017cycie i zdrowie w Polsce mo\u017ce zosta\u0107 uruchomione dla firm zatrudniaj\u0105cych zaledwie 2 pracownik\u00f3w, oferuje ni\u017csze sk\u0142adki ni\u017c polis indywidualne oraz mo\u017ce pom\u00f3c pracodawcom w wywi\u0105zaniu si\u0119 z ustawowego obowi\u0105zku wyp\u0142aty odprawy po\u015bmiertnej zgodnie z polskim prawem pracy \u2013 co czyni je praktycznym, cz\u0119sto pomijanym benefitem dla ma\u0142ych przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n Group life and health insurance in Poland can be set up for companies with as few as 2 employees, offers lower premiums than individual policies, and can help employers offset their statutory death-benefit obligation under Polish labor law \u2013 making it a practical, often overlooked benefit for small businesses.<\/p>\n Wdro\u017cenie odpowiedniego ubezpieczenia pracowniczego to proces, kt\u00f3ry wymaga zestawienia reali\u00f3w rynkowych z realnymi potrzebami Twojego zespo\u0142u. Czy obecny pakiet w Twojej firmie faktycznie chroni pracownik\u00f3w, czy jest tylko zb\u0119dnym kosztem? Skorzystaj z poni\u017cszej ankiety, aby sprawdzi\u0107 profil ubezpieczeniowy swojej organizacji. Nie sprzedaj\u0119 Ci gotowego produktu w ciemno \u2013 chc\u0119 Ci pokaza\u0107, co warto sprawdzi\u0107 w obecnej ochronie lub jak optymalnie zabezpieczy\u0107 zesp\u00f3\u0142. 15 minut online. Bez zobowi\u0105za\u0144.<\/p>\n![\"ubezpieczenie](\"https:\/\/eco-m.pl\/michal\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/zycie_i_zdrowie_ubezpieczenie_grupowe_mala_firma.png\")
<\/p>\nCzym r\u00f3\u017cni si\u0119 ubezpieczenie grupowe od polisy indywidualnej?<\/h2>\n
Od ilu pracownik\u00f3w mo\u017cna za\u0142o\u017cy\u0107 ubezpieczenie grupowe?<\/h2>\n
\n\n
\n \nWielko\u015b\u0107 firmy<\/th>\n Liczba uprawnionych<\/th>\n Charakterystyka<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n Ma\u0142a (SME)<\/td>\n od 2 do kilku os\u00f3b<\/td>\n Najprostsza \u015bcie\u017cka przyst\u0105pienia, ale z pe\u0142niejsz\u0105 ankiet\u0105 medyczn\u0105<\/td>\n<\/tr>\n \n \u015arednia<\/td>\n kilka do kilkunastu os\u00f3b<\/td>\n Cz\u0119\u015b\u0107 formalno\u015bci medycznych odpada przy kontynuacji ubezpieczenia<\/td>\n<\/tr>\n \n Du\u017ca<\/td>\n kilkana\u015bcie os\u00f3b i wi\u0119cej<\/td>\n Najmniej formalno\u015bci, najni\u017cszy wymagany pr\u00f3g partycypacji<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Dlaczego to si\u0119 op\u0142aca pracodawcy, a nie tylko pracownikom?<\/h2>\n
Co obejmuje typowa ochrona w ubezpieczeniu grupowym?<\/h2>\n
Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 zanim podpiszesz umow\u0119 grupow\u0105?<\/h2>\n
\n
Dopasuj ochron\u0119 grupow\u0105 do potrzeb swojej firmy<\/h3>\n
\n